A taxa de absenteísmo nas empresas é uma métrica utilizada na gestão de recursos humanos com o intuito de medir a ausência dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Isso significa não apenas as faltas, como também atrasos, saídas mais cedo e até mesmo presenças parciais, como por exemplo, funcionários que estão presentes na empresa, mas que gastam seu tempo de trabalho com mídias sociais ou outras atividades paralelas.
Qual é o impacto do absenteísmo nas empresas?
Os impactos do absenteísmo sem dúvida são numerosos e graves, como, por exemplo, a queda da produtividade, sobrecarga de trabalho para os outros funcionários, atraso de demandas, aumento de desligamentos, problemas com estresse, problemas com saúde, entre outros.
Tipos de absenteísmo
Como mencionamos antes, absenteísmo não é apenas faltar no trabalho.
Atrasos, saídas mais cedo, licenças médicas e funcionários que perdem muito tempo utilizando celular ou fazendo pausas longas também devem ser contabilizadas da mesma forma.
Ademais existem três tipos de absenteísmo, que são: ausência justificada do trabalho, ausência injustificada, e por último presenteísmo, que são os funcionários que comparecem na empresa, mas gastam seu tempo com outras atividades.
Causas, formas de prevenção e redução
Embora seja muito grave, o absenteísmo é um mal para o qual existem soluções.
Um dos principais pontos é fomentar para que o colaborador cuide de sua saúde, pois as faltas por motivos médicos representam uma parte significativa das faltas de trabalho.
Achar formas de motivar o funcionário também são fundamentais, pois a insatisfação com o trabalho também são um dos problemas que mais impactam na rotina, e que causam faltas e desligamentos.
Outra estratégia muito importante é a de incentivar a socialização e amizade entre os colaboradores, já que o ambiente de trabalho é o local onde passamos uma parte enorme do dia, por isso ele precisa ser benéfico.
Absenteísmo e turnover
Como explicamos ao longo do texto, se o nível de absenteísmo dos funcionários dentro de uma empresa está muito elevado, é provável que haja um aumento dos desligamentos.
O cálculo que relaciona a quantidade de entradas e quantidade de saídas, em determinada janela de tempo, recebe o nome de turnover.
Conclusão
Como ficou evidenciado, de fato é muito importante investir em estratégias para diminuir a taxa de absenteísmo nas empresas.
Nesse sentido, uma empresa que quer reter os melhores talentos do mercado precisa levar em consideração as estratégias mencionadas aqui.
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