A taxa de absenteísmo nas empresas é uma métrica utilizada na gestão de recursos humanos com o intuito de medir a ausência dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Isso inclui faltas, atrasos, saídas antecipadas e presenças parciais. Por exemplo, funcionários presentes mas ocupados com mídias sociais ou outras atividades paralelas.
Qual é o impacto do absenteísmo nas empresas?
Os impactos do absenteísmo sem dúvida são numerosos e graves, como, por exemplo, a queda da produtividade, sobrecarga de trabalho para os outros funcionários, atraso de demandas, aumento de desligamentos, problemas com estresse, problemas com saúde, entre outros.
Tipos de absenteísmo
Como mencionamos antes, absenteísmo não é apenas faltar no trabalho.
Atrasos, saídas mais cedo, licenças médicas e funcionários que perdem muito tempo utilizando celular ou fazendo pausas longas também devem ser contabilizadas da mesma forma.
Existem três tipos de absenteísmo: ausência justificada, ausência injustificada e presenteísmo, quando funcionários estão presentes, mas distraídos com outras atividades.
Causas do absenteísmo nas empresas e formas de prevenção
Embora seja muito grave, o absenteísmo é um mal para o qual existem soluções.
Um dos principais pontos é fomentar para que o colaborador cuide de sua saúde, pois as faltas por motivos médicos representam uma parte significativa das faltas de trabalho.
Achar formas de motivar o funcionário também são fundamentais, pois a insatisfação com o trabalho também são um dos problemas que mais impactam na rotina, e que causam faltas e desligamentos.
Incentivar a socialização e amizade entre colaboradores é crucial. Um ambiente de trabalho positivo é essencial, pois passamos muito tempo lá.
Absenteísmo e turnover
Se o absenteísmo dos funcionários é elevado, é provável que os desligamentos aumentem.
O cálculo que relaciona a quantidade de entradas e quantidade de saídas, em determinada janela de tempo, recebe o nome de turnover.
Conclusão
Como ficou evidenciado, de fato é muito importante investir em estratégias para diminuir a taxa de absenteísmo nas empresas.
Nesse sentido, uma empresa que quer reter os melhores talentos do mercado precisa levar em consideração as estratégias mencionadas aqui.
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