O mundo atual é um mundo conectado, por isso muitos têm falado sobre a importância da diversidade e inclusão nas empresas.
Se antigamente uma mensagem poderia demorar semanas e até meses para rodar o globo, hoje em dia isso acontece de forma instantânea.
E não é apenas isso. Hoje contamos com a vantagem de ter acesso a qualquer cultura em qualquer lugar do mundo em tempo real.
Dessa forma, é de se imaginar que a tolerância e o respeito com as diferentes perspectivas culturais estariam no topo das prioridades. Mas será que é sempre assim?
Infelizmente esse não é sempre o caso, pois muitas vezes os avanços em comunicação são utilizados para divulgar informações falsas sobre minorias ou até mesmo discursos de ódio.
E é nesse momento que empresas comprometidas com a construção de um mundo melhor devem se posicionar.
Mas afinal de contas, o que é diversidade?
Diversidade, do latim diversitas, refere-se ao que diverge, ao diferente, à variedade, à multiplicidade.
Desse modo, a diversidade nada mais é do que a pluralidade dos indivíduos. É a qualidade de sermos diferentes uns dos outros. Somos seres humanos, mas possuímos características, culturas, identidades e experiências diferentes.
É isso que nos faz divergir um do outro.
Mas e a inclusão, do que se trata?
Inclusão refere-se à sensação de pertencimento, de estar à vontade para se expressar sem ressalvas em um ambiente.
Dessa forma, entende-se por um um ambiente inclusivo, aquele que às pessoas diversas se sintam pertencentes e assim possam prosperar, sendo respeitadas e tendo as mesmas oportunidades que qualquer outro que pertença ao mesmo grupo.
A diversidade e a inclusão nos tempos atuais
Em tempos de mudança e globalização, assuntos relacionados à Diversidade e Inclusão são cada vez mais pautados em diversas organizações.
Empresas que se destacam por colocarem essa política em prática, não apenas estão atentas à inovação e mudanças, como também saem na frente em quesitos de atração e seleção, maior envolvimento com os stakeholders e cuidado com o seu bem maior, o capital humano.
Quando a empresa possui essa política de Inclusão e Diversidade bem estabelecida e seguida à risca, ela possui índices consistentemente maiores de satisfação e felicidade dos seus profissionais. De forma que geram um clima e saúde organizacional mais elevados que as concorrentes.
De acordo com a consultoria americana McKinsey & Company, as empresas que colocam em prática as políticas de Diversidade e Inclusão, possuem resultados financeiros melhores em relação às demais.
Além disso, é fato também que os funcionários destas empresas, desejam permanecer mais tempo nelas e aspiram fortemente o crescimento profissional dentro dessas organizações.
Diversidade e inclusão nas empresas
Quando se fala em Diversidade e Inclusão, muitas pessoas pensam no público LGBTQIAP+. No entanto, as organizações devem trazer também a contratação de pessoas pretas, deficientes, mulheres e profissionais acima de 50 anos.
Em suma, reunir no quadro de colaboradores indivíduos que sofrem algum tipo de rejeição social e outras questões que servem de gatilho para intolerância e preconceito.
Dessa forma, as empresas devem abrir as portas e serem representadas por todos os grupos de pessoas da sociedade. Levando em conta as skills de todos os profissionais que atuam nesta empresa, possibilitando oportunidade de crescimento profissional.
Antes de mais nada, o intuito maior da Diversidade e Inclusão nas empresas, é que a longo prazo, o ambiente profissional não tenha desigualdade e desequilíbrio, e desta forma, reflita em nossa sociedade como um todo.
Portanto, se você deseja ter na sua empresa um ambiente mais diverso e saudável, considere os pontos expostos aqui sobre a importância da diversidade e inclusão nas empresas.
São muitas as barreiras que podem aparecer em um processo desse. Mas, os frutos que serão colhidos são muito superiores aos desafios!
