O Outubro Rosa é um dos maiores movimentos de conscientização sobre o câncer de mama no mundo. No Brasil, segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA), foram estimados 73 mil novos casos de câncer de mama entre 2023 e 2025. Além disso, o câncer de mama é a principal causa de morte por câncer entre as mulheres brasileiras. Nesse contexto, o RH no Outubro Rosa desempenha um papel fundamental na conscientização e prevenção, promovendo a saúde e o bem-estar das colaboradoras.
Para empresas, participar do Outubro Rosa não só contribui para a conscientização, como também pode gerar resultados positivos em áreas estratégicas, como a redução do absenteísmo, melhoria do clima organizacional, e até mesmo a retenção de talentos. Empresas que apoiam e implementam ações voltadas à saúde física e mental de seus colaboradores tendem a ter um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.
A seguir, apresentamos 12 formas de como o RH pode abordar o Outubro Rosa dentro da empresa, ajudando a conscientizar, educar e engajar os colaboradores nessa importante causa.
1. Distribuição de materiais informativos
Forneça materiais educativos, como panfletos, e-books e cartazes, com informações detalhadas sobre o câncer de mama, sintomas, formas de prevenção e a importância do autoexame. Além disso, a comunicação visual é uma excelente forma de manter o tema em destaque e acessível a todos.
2. Palestras com especialistas em saúde
Organize palestras com oncologistas, ginecologistas ou profissionais de saúde especializados em câncer de mama para falar sobre prevenção, diagnóstico precoce e tratamentos disponíveis. Isso é especialmente relevante, pois, segundo o INCA, 95% das mulheres diagnosticadas precocemente têm chances de cura, reforçando a importância de eventos educativos.
3. Parcerias para realização de exames
Promova parcerias com clínicas e hospitais para facilitar a realização de exames preventivos, como mamografias e ultrassonografias, para as colaboradoras. Oferecer esses exames ou parcerias com desconto pode, assim, aumentar a adesão e facilitar o acesso à prevenção.
4. Decoração temática
Transforme o ambiente de trabalho em apoio à causa. Decore as áreas comuns da empresa com elementos rosa, como balões, laços e cartazes. Além disso, incentive os colaboradores a vestirem roupas ou acessórios rosa em datas específicas, promovendo o engajamento visual.
5. Campanha de comunicação interna
Utilize os canais de comunicação interna, como e-mails, intranet e redes sociais corporativas, para disseminar conteúdos relacionados ao Outubro Rosa. Isso não apenas informa, mas também inclui dados estatísticos, depoimentos de sobreviventes e informações sobre a prevenção e a importância do diagnóstico precoce.
6. Programas de saúde corporativa
Implemente programas de saúde e bem-estar corporativos, como os oferecidos pela Radarfit, que promovem hábitos saudáveis de forma contínua. A Radarfit utiliza gamificação para incentivar colaboradores a adotar rotinas de exercícios, alimentação saudável e cuidados com a saúde mental, recompensando-os com prêmios .
7. Dias de folga para exames preventivos
Ofereça aos colaboradores a oportunidade de tirar folgas específicas para realizarem exames preventivos, como a mamografia. Isso demonstra o compromisso da empresa com a saúde de suas colaboradoras e incentiva a adesão aos exames.
8. Criação de grupos de apoio
Estabeleça grupos de apoio internos, liderados por profissionais de saúde ou psicólogos, para colaboradoras que enfrentaram ou estão enfrentando o câncer de mama. Esses grupos proporcionam um espaço seguro para compartilhar experiências e receber suporte emocional.
9. Oficinas de autoexame
Promova workshops práticos para ensinar o autoexame das mamas, que pode ser realizado em casa regularmente. Afinal, muitas mulheres ainda desconhecem a técnica correta do autoexame, que é fundamental para identificar sinais precoces da doença.
10. Caminhada ou corrida pela saúde
Organize uma caminhada ou corrida corporativa com a temática do Outubro Rosa, incentivando as colaboradoras e colaboradores a se manterem fisicamente ativos. Estudos mostram que a prática regular de atividades físicas pode reduzir o risco de desenvolver câncer de mama em até 25%.
11. Doações para instituições de apoio
Por outro lado, lance campanhas de arrecadação de fundos, alimentos, lenços ou perucas para instituições que apoiam pacientes com câncer de mama. Além de conscientizar, essa ação permite que a empresa faça a diferença na vida de pessoas que estão enfrentando a doença. Instituições como a FEMAMA e o Instituto Oncoguia podem ser beneficiadas.
12. Competição de ideias ou melhor decoração
Crie uma competição saudável entre os setores da empresa para ver quem desenvolve as melhores ideias ou a decoração mais criativa em apoio ao Outubro Rosa. Essa ação não apenas incentiva, mas também estimula o engajamento, o trabalho em equipe e o comprometimento com a campanha.
Por que o RH deve abraçar o Outubro Rosa?
Além de ser uma causa humanitária, engajar a equipe no Outubro Rosa traz benefícios concretos para a organização. Estudos demonstram que empresas que investem no bem-estar dos seus colaboradores veem uma redução de até 27% no absenteísmo e uma melhoria significativa no clima organizacional . Consequentemente, a saúde física e mental das colaboradoras também é um fator determinante na retenção de talentos, impactando diretamente o turnover.
Aderir ao Outubro Rosa demonstra que a empresa está atenta à saúde de seus colaboradores, principalmente das mulheres, que representam uma parte significativa da força de trabalho. Programas como o Radarfit oferecem uma abordagem gamificada para incentivar hábitos saudáveis, mantendo o foco na prevenção de doenças e no bem-estar geral .
Por fim, ao implementar essas 12 ações, o RH pode transformar o Outubro Rosa em uma iniciativa de sucesso dentro da empresa, promovendo um ambiente mais saudável, consciente e engajado. O impacto vai além da conscientização sobre o câncer de mama, criando uma cultura organizacional que valoriza o cuidado com a saúde e o bem-estar de todos os colaboradores.
