A Modern Logistics, uma das maiores empresas de logística integrada do Brasil, embarcou em uma jornada transformadora para promover a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, os “modernistas”. Essa história, mais do que números e métricas, é um exemplo inspirador de como a união entre tecnologia, inovação e propósito pode impactar profundamente a vida das pessoas e a cultura de uma empresa.
Tudo começou com uma necessidade identificada pela própria organização: compreender a fundo o estado de saúde de seus colaboradores e encontrar formas efetivas de promover melhorias. Assim, foi nesse contexto que nasceu a parceria com a Radarfit, empresa especializada em saúde corporativa gamificada. Esse encontro mudou não apenas a forma como a Modern Logistics cuida de sua equipe, mas também a perspectiva dos próprios colaboradores sobre saúde e qualidade de vida.
Diagnóstico de Saúde Corporativa: Uma Visão Integral
A primeira etapa dessa transformação foi a implementação do Diagnóstico de Saúde Corporativa (DSC), um questionário cuidadosamente estruturado para avaliar aspectos físicos e mentais dos modernistas. Essa ferramenta revelou dados importantes sobre os hábitos e condições de saúde da equipe, oferecendo uma visão clara sobre onde estavam as maiores necessidades.
“Queríamos olhar de forma mais abrangente para a saúde dos nossos colaboradores”, explicou Eliana Santos, responsável pela segurança no trabalho na Modern. “Com o diagnóstico em mãos, percebemos pontos sensíveis que precisavam de atenção, como sedentarismo, hábitos alimentares inadequados e questões de saúde mental. Foi a partir daí que decidimos agir.”
Os dados do DSC foram mais do que um levantamento estatístico; eles se tornaram um mapa para ações estratégicas que poderiam impactar diretamente a qualidade de vida dos modernistas. O próximo passo era encontrar uma solução inovadora para transformar essas informações em práticas diárias.
A Escolha pela Radarfit: Saúde com Inovação e Gamificação
A Radarfit foi a parceira ideal para a missão da Modern. A proposta de um aplicativo gamificado, que torna o cuidado com a saúde uma experiência divertida e interativa, chamou a atenção da empresa. Para Débora Nascimento, responsável pela administração de pessoal, o diferencial estava na capacidade da plataforma de engajar os colaboradores de forma natural.
“O aplicativo é fácil de usar e muito interativo. Percebemos que ele seria capaz de alcançar diferentes perfis de colaboradores, desde os que já tinham uma rotina saudável até aqueles que nunca haviam pensado em adotar novos hábitos”, destacou Débora.
A implantação do programa foi cuidadosamente planejada, com materiais de comunicação preparados em parceria com a Radarfit. Por meio de canais como WhatsApp, e-mails e intranet, a mensagem sobre o programa chegou a todos os setores da empresa. O engajamento inicial foi liderado por aqueles que já tinham o hábito de praticar atividades físicas, mas, com o tempo, o programa também conquistou o público operacional.
Histórias de Transformação: Quando Saúde Vira Conversa de Corredor
A verdadeira medida do impacto do programa está nas histórias de transformação que ele gerou. Débora compartilhou o relato de um colaborador que, ao tomar conhecimento do aplicativo, decidiu mudar radicalmente sua rotina. Antes sedentário e sem cuidado com a alimentação, ele começou a praticar atividades físicas, melhorar a hidratação e adotar hábitos mais saudáveis.
“Ele ficou sabendo do programa pela comunicação interna e decidiu participar por conta própria. Essa mudança não foi imposta, foi uma escolha dele, motivada pela vontade de cuidar de si mesmo”, relembrou Débora.
Outro ponto de destaque foi a criação de um espírito competitivo saudável entre os modernistas. A gamificação da Radarfit tornou os desafios do programa um tema recorrente nos corredores e nas conversas informais da empresa. Comentários como “quero estar entre os três primeiros” e “olha quem me passou!” passaram a ser comuns, mostrando como os colaboradores estavam engajados em melhorar seus hábitos para alcançar posições de destaque no ranking.
“Quando o programa vira comentário de corredor, sabemos que estamos no caminho certo”, refletiu Eliana. “Por trás da competição, está a adoção de hábitos saudáveis que fazem toda a diferença.”
Metas e Propósito: Uma Transformação Duradoura
Embora a Modern tenha estabelecido metas específicas, como dobrar a adesão ao programa, a visão da empresa vai além dos números. Daniela Pereir, também responsável pela administração de pessoal, reforçou que o verdadeiro objetivo é criar constância nos cuidados com a saúde.
“Queremos que hábitos saudáveis se tornem parte da rotina dos modernistas e de suas famílias. Não se trata apenas de métricas, mas de construir uma cultura de bem-estar que tenha impacto dentro e fora da empresa”, explicou Daniela.
A meta final, segundo ela, é alcançar 100% de adesão, mas o foco está em criar uma consciência coletiva sobre a importância do autocuidado. “O programa é uma oportunidade de transformação, e queremos que os colaboradores aproveitem isso ao máximo”, completou.
Um Convite ao Autocuidado: Uma Mensagem Inspiradora
Além de gerenciar a transformação corporativa, as gestoras da Modern também compartilharam reflexões pessoais sobre o impacto de hábitos saudáveis. “Nunca é tarde para começar, mas quanto antes você adotar uma rotina de autocuidado, melhor será o retorno. Quando a empresa se mobiliza para oferecer algo assim, devemos abraçar essa oportunidade com gratidão e foco”, afirmou Eliana.
Essa mensagem ecoa a essência do programa: o cuidado com a saúde não é apenas uma questão profissional, mas uma escolha que pode transformar vidas.
Conclusão: Um Modelo para o Futuro das Empresas
A história da Modern Logistics com a Radarfit é mais do que um caso de sucesso; é um modelo inspirador para o futuro das organizações. Ela demonstra como diagnósticos precisos, tecnologia inovadora e liderança engajada podem se unir para criar mudanças reais e duradouras.
O impacto dessa iniciativa vai além dos muros da empresa. Ele mostra que cuidar da saúde e do bem-estar dos colaboradores não é apenas uma boa prática de gestão, mas uma estratégia essencial para o sucesso organizacional em um mundo que exige cada vez mais equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida.
A Modern Logistics transformou um diagnóstico em uma cultura de cuidado e inspiração. Essa é uma história que não apenas merece ser contada, mas também replicada por empresas que desejam construir um futuro mais saudável para todos.
Confira o depoimento completo aqui:
